西安市稳岗返还的标准是什么？

稳岗返还有以下三个标准：

（1）企业稳岗返还：企业和职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%；

（2）上浮企业稳岗返还标准：企业和职工上年度实际缴纳失业保险费总额的60%-70%；

（3）经营困难且恢复有望企业稳岗返还：西安市2018年度月人均失业保险金标准*6*企业上年末参保人数。西安市2018年度月人均失业保险金标准为1428元，计算方法为：（1260*4+1512*8）/12=1428元。企业上年末参保人数指企业2018年12月份参加失业保险的人数。（备注：5月1日失业保险金标准调整，公式中的“4”为前4个月,1260为调整前的标准，公式中的“8”为后8个月，1512为调整后的标准。）

企业稳岗返还资金拨付到哪里？用途有哪些？如何使用？

企业稳岗返还资金拨付至申请企业的对公账户中，可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位相关支出，由企业根据实际情况选择一种或者几种用途。其中，社会保险费包括养老、医疗、生育、失业、工伤等5项社会保险。企业申请稳岗返还时，需要同时申报返还资金用途,对用途的选择有如下要求：

（1）企业出现因生产经营困难，连续3个月无法正常发放职工工资或可能引发拖欠职工工资问题等情形，才可以选择将稳岗返还资金用于发放职工生活补助。

（2）企业申报返还资金用于转岗培训、技能提升培训的，须先接受网上培训监管平台的监管，每一班次培训时间不少于40课时，每一课时45分钟。

（3）企业申报返还资金用于缴纳社会保险费的，没有其他要求。

企业在使用稳岗返还资金的过程中，要按照申请时选择的用途坚持专款专用，严格财务管理，建立明细台账，留存票据资料，随时接受工会、职工监督和人社部门检查。

在人力资源服务企业社保账户中代缴社保费的企业如何申请稳岗返还？

该类企业应先按照社会保险法第57条规定，办理本企业的社会保险登记手续，符合条件的可以申请稳岗返还。

人力资源服务企业享受稳岗返还的人员范围是什么？资金如何拨付？

人力资源服务企业享受稳岗返还的人员范围应是与本企业建立劳动关系（含劳务派遣人员、劳务外包人员）的参保人员，符合稳岗返还条件的可享受返还政策。稳岗返还资金拨付至人力资源公司对公账户。

技术技能提升补贴的人员范围是？

企业、事业单位（含民办非企业单位、社会团体）在职职工。

申领技术技能提升补贴应具备什么条件？

1、2019年1月1日至2020年12月31日，取得国家颁发的职业资格证书、职业技能等级证书、专业技术人员职（执）业资格证书、专业技术职务资格证书的单位在职职工。

2、依法参加失业保险且累计缴纳失业保险费12个月（含）以上。

以上两个条件应同时具备。

失业保险关系跨统筹地区转移的职工怎么申领技术技能提升补贴？

失业保险关系跨统筹地区转移的职工申领技术技能提升补贴，由经办机构负责核查其在原参保地申领技术技能提升补贴情况。经办机构办理失业保险关系转移时，参保缴费时间累计计算，并在办理转移资料中注明转移人是否领取技术技能提升补贴的相关信息。

证书如何认定？

职业资格证书、职业技能等级证书应在“国家职业资格证书全国联网查询”网站上查询核实，认定日期为证书核发日期；专业技术人员职（执）业资格证书认定日期为证书批准日期、专业技术职务资格证书认定日期为证书授予时间；职业技能等级证书在国家公布之前，以省人力资源和社会保障厅公布的职业技能等级证书为准。