勘察劳务资质申请条件,鲁贵卿：小岗位离不开大

来源：号 施工企业管理杂志社 建筑前沿 建领

大自然的风貌随着我们身处地势的高低而变化。人生，也是如此，格局的高低决定着人生的境界和高度。一个小小的职场，一个小小的岗位，其实也是如此，你的薪酬没有别人的高，怎么办？你是成功，还是一定要成功? 心怀大格局，你也就能找到答案。

每到年底，不少网友开始在网上晒福利，甚至会有人总结出福利排行榜，各个单位之间，福利待遇有天壤之别，有的是抽奖分房，有的是数十倍月薪的奖金，有的是一辆豪车……有人需要奋斗一年或者数年才能得到的东西，人家不费吹灰之力，一个年终奖就拿到了。

在网络时代，这些信息不断刺激着那些辛苦奋战的上班族。这些薪酬福利，由于是不同的行业，有些人心里还能自我安慰，可是，再拿自己的薪酬福利和同行业的比，一样让人心里不平衡。

以建筑行业为例，有的单位工作轻松，不用加班加点，不用风吹日晒，就能轻松拿到过万的工资，数万的年终奖。而有的企业每天奔波劳累，责任大，风险高，收入却还没有人家好。

职场中，不少人总觉得自己单位工作累、压力大，和别人家的单位比起来，收入还低，为什么别人的薪酬福利总是比自己的高呢？不少人感叹命运不公，甚至有了跳槽的冲动。薪酬福利，总是“别人家的“好，面对这个难题，那些不属于”别人家“的员工，该怎么办呢？

走上工作岗位，青年人大都面临着结婚成家的巨大压力，关注薪酬福利是很正常的。人都有一种比较心理，工资收入要比较，福利待遇要比较，职位高低要比较。在比较中，确认自己的位置。

大家晒晒年终奖，互相比较一下薪酬高低，也是可以理解的。可大家在比较的时候，有一个倾向，就是总是拿那些优于自己所在单位的企业去比较，或者说，只记住那些优于自己所在单位的企业。这种比较心理，一方面源于“人往高处走”的天性，一方面，也只有拿出那些更好的单位待遇，才有可能给自己单位领导一点压力，在来年也尽可能地提高一下自己的收入。

在我看来，不管是出于哪一种原因，这样的横向比较除了让自己心生不满，徒生抱怨，似乎没有太多益处。我们要学会进行纵向比较。

纵向比较，就是和自己单位里的人比，和不同职级的人比，我们要看到，五年后，十年后，二十年后，我们能拿到什么样的收入待遇。

在职场，不管处在什么样的岗位，哪怕是一名默默无闻的职员，我们也都要有大格局。职场中的大格局，是站在十年、二十年，甚至一百年的时空中，去看职场人生。是要站在人生的意义，站在实现人生价值的高点，来看职场人生。

一些初入社会、初入职场的大学毕业生，眼睛只是盯着工资和奖金，把眼光拘泥于自己比别人多挣一点，或者少挣一点。自己比别人多挣一点，就会很高兴，比别人少挣一些，便会抱怨不满。这样，人生的格局就低了。

人生格局，我们如果定低了，就很难走远。我们要想走得远，格局就要放高一点。格局放得远了，就不会纠结于眼前的曲折。如果我们遇到坑坑洼洼，走过去就是了，跳过去就是了。

初入职场的第一个十年，大家都是处在职业通道的起始阶段。这个十年，就是吃苦的十年，拿着较低的工资，买不起像样的房子，穿着廉价的衣服，甚至吃饭都要仔细打算，免得成为月光族。

第二个十年，我们做到中层干部了，收入开始提升，有了些许积蓄。到第三个十年，第四个十年，我们有了一定成就了，我们不想涨工资，单位也会给我们涨工资的，而且涨得还不是一点点，然后才有最后十年的享受、享用。

在收入较低的第一个十年，我们可以换一种心态来看待自己的薪酬福利。

职场的薪酬，总是有高有低，如果我们总是和收入高的人比，我们永远都不会满足。人的要求是无止境的，比如人家结婚花十万，我花一万总可以吧，少花一点也没关系。在收入较低的阶段，我们要降低期望值，不要只看眼前，不要总是和收入高的人比，而是要放在一个长时段考虑。

譬如买房，据统计，人这一生，一般要换三次或者四次房，现在市场经济发达了，有的会换四到五次。不要想着一次到位，一次就买个别墅，那肯定是不行的。年轻的时候，可以先买个小一点的房子住着，经过奋斗再去换大的，乐趣都是在奋斗之中。

有远见的富翁会把钱捐献出去，不给孩子留着，看得远，想透了，好多事就容易解决了。如果盯得太近了，一个人整天计较自己的薪资和奖金，同事就会不高兴，领导就会不待见，会让人觉得你怎么这么爱计较，给大家的印象不好了，你可能获得的机会就少了。

在职场，我们要和自己比较。看自己今天有没有比昨天更努力一点，看自己今天有没有更进步一点，看自己今天有没有又增长了一些知识，我们要做的，就是每天都比昨天强一点。

长期看，一份职业，我们所得到的和我们付出的，总是相对应的。想要收入高，就要比别人付出更多的时间和精力，承担更多的压力；想快速晋升，就要到难度大、责任大的岗位，这样才能快速体现出我们的能力和价值。

一个人，不要总是盯着每个月的工资、奖金，而是要多看自己做了什么，做了多少，自己的能力达到什么层次了。不要总想着自己得到了多少，而是要去想想自己付出了多少。改变一下比较的对象，把目光放长远，站在整个人生发展的角度，来看待当下的处境。每天都努力为未来更好的发展做准备，我们只需要静静地等待花开的那一天。

哈佛大学曾对面临毕业的大学生进行过一次人生调查，结果是这样的：27%的人没有目标，60%的人目标模糊，10%的人仅有短期的目标，只有3%的人有清醒而又长远的目标。

25年后，哈佛又对这些人进行了跟踪调查，结果发现，3%的人朝着一个目标不懈努力，几乎都成为了社会各界成功人士，其中不乏一些行业领袖、社会精英；10%制定了短期目标的人通过不断努力，成为了各个领域的专业人士，大多生活在社会的中上层；60%的人目标模糊，工作安稳，但没有特别的成就，几乎都生活在社会的中下层；而剩下27%没有目标的人生活就很不如意，常常抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界没有给他们机会。

有一位营销大师说：你是要成功，还是一定要成功？两者之间有着本质的区别。要成功，只是你有一个模糊的目标。而一定要成功，你便会为自己制定出一个清晰而又长远的目标。目标，是一个人发展的动力，不同的目标，发展动力不同。

你是要成功，还是一定要成功，或许，就因为多了这一个字，人生便会有不同的结果。譬如，两个推销员，一个推销员的目标是拿到一百万元的订单，一个推销员的目标是拿到十万元的订单，那两个人在推销产品时，采取的推销方法，付出的精力肯定也不是相当的。到最后，即使二人都没有完成目标，第一个推销员的业绩也要远远高于第二个推销员。

有了目标，我们不一定会完全实现目标，但是，在实现目标的过程中，我们一定会比别人多走几步，或许，就是这几步，便可以改变我们的人生。

曾经看到关于希尔顿饭店创始人希尔顿的故事。在初创业时，希尔顿的目标是成为一名伟大的银行家。为了实现这个目标，他来到因发现石油而兴盛的得克萨斯州。希尔顿希望在这里购买两家银行进行经营，可是，他连续跑了两个城镇，都没有找到要出售的银行。

在第三个城镇锡斯科，希尔顿找了一家愿意出售的银行，却因为收购价格没有谈拢，不得不放弃。就在此地，希尔顿发现了旅馆的生意极为火爆，大家为了一个床位，争抢不止。恰巧，这个旅馆的老板抱怨，经营旅馆赚不到大钱。希尔顿当即出资买下了这座旅馆。由此，走上了旅馆经营之路。

希尔顿没有实现那个成为伟大银行家的目标，却在成为银行家的路上，找到了新目标，他决定开办自己的新旅馆，要把旅馆开遍美国，开遍世界。历经波折，希尔顿终于实现了自己的梦想，如今已是全球酒店连锁集团的希尔顿大饭店，年利润达数十亿美元。

不同的人生目标，会让我们有不同的工作动力。每一个人都有很大的潜能，当我们用强大的心灵动力激发自己的潜能，便会迸发出不一样的能力，进而影响到我们的人生结果。

一生中，有了目标，才会活得充实，才会不断地发展。

我到美国游学的时候，见到了索罗斯。见面时，我们问他：怎么样才能成功？怎么样才能持续成功？他回答说，你要不断地找一个目标，找一个理由，找一个做事的理由。如果你找不到最好的，找一个次好的理由也可以。

2002年12月，我出任中建五局的局长，面对这个连年亏损，拖欠工资的企业，我在就职大会上这样表态：“少则三年，多则五年，中建五局一定会以一个新的面貌出现在中建大家庭里面。面包会有的，奶酪会有的！”

这段话，我是说给全体职工听的，也是说给我自己听的。当然，我的心里也是有底数的，我知道，对于一个建筑施工企业来说，我们给人家建房子，人家给我们图纸给我们钱，我们把房子建好了人家给我们结算付款，这样的事能会有多难呢？要说难，也就难在大家都对前途没有信心，全局上下不齐心，这才是真正的大麻烦。

在当时的困境下，局领导班子只有给大家树立一个清晰的发展目标，重建信心，才有可能团结大家共同发展。事实证明，中建五局从此开始，一步步迈入了快速发展的快轨道。经过三年的努力，中建五局经营规模先后达到了50个亿，100个亿，完成了扭亏脱困的目标任务。

这时，有人说，我们还能不能继续发展啊？我说，当然要继续发展，而且要创新发展，后来经过几年的发展，经营规模突破了1300多亿元了。人心齐，泰山移，中建五局在不断发展的宏伟目标的指引下，终于迎来了黄金时代，不断攀上新高峰。

作为一个企业管理者，要不断给员工描绘美好的蓝图。作为个人，也要为自己制定一个发展目标。如果你把人生的发展目标分解开来，变成十年发展目标，五年发展目标，一年发展目标，然后再分解到日常工作中，这样，我们每一天都会过得很充实，每一天，都朝自己的目标走近一步。

有了长远的发展目标，我们便不会为眼下少拿了一点工资、多干了一点工作而心生抱怨；有了长远的发展目标，我们便不会被一点点困难所挫败，遇到一点挫折便消极退后；有了长远的发展目标，我们便会积极寻找发展路径，哪怕没有到达终点，在这个行走的途中，也能够领略到别人看不到的风景。

身在职场，不管处于什么位置，都离不开“格局”二字。不同的格局，便有不同的人生结果。格局，决定人生。

一个人如何看待薪酬福利，如何设定个人发展目标，不同的格局，便会有不同的结果。格局低的，可能只看到眼前的坑坑洼洼；格局高的，目光投向遥远的未来，再从未来看到现在。

“白日依山尽，黄河入海流；欲穷千里目，更上一层楼。”当年，唐朝大诗人王之涣站在位于山西永济县的鹳雀楼上，望向苍茫的群山，蜿蜒流淌的黄河，写下了这一千古名诗。如诗中所言，如果想看得更远，就需登得更高。人生也是如此，如果你想走得更远一些，那就把自己的格局再放大一些。

格，是人格，局，是气度和胸怀。格局的高低，是我们关注利益范围的大小。有的人，只会想到自己，眼里只有自己的得失；有的人，心里会装着家人，眼里看到的是自己的爱人和孩子；有的人，心里装着一个家族，会去照顾自己的兄弟姐妹、叔伯亲属；还有的人，心中装下了更多的人，一个部门、一个企业、一个行业的利益得失，甚至放放眼天下，心怀整个社会的发展。

毛泽东之所以做出如此伟大的事业，成为一代伟人，他的人生格局是很高的，这从他的诗句中可见一斑。“小小寰球，有几个苍蝇碰壁”，“问苍茫大地，谁主沉浮？”，毛泽东的心里，装的是“小小寰球”，是“苍茫大地”。在《沁园春·雪》这首诗中，他把“秦皇汉武、唐宗宋祖”说了个遍，但最终“数风流人物，还看今朝”，这个格局就非常高。

孔子有句话：“君子坦荡荡，小人常戚戚。“意思是说，君子心胸宽阔，光明磊落，目光远大。小人心胸狭隘，目光短浅，眼睛只盯着东家长、西家短这些琐碎的小事。心胸坦荡，目标远大，就是一种高远的格局。

格局的高低，对人生的结果有着深远的影响，甚至决定成败。有了这个高远的格局，我们才能取得事业的成功。中国近代著名的军事家、政治家曾国藩谈起如何做大事业，说：“谋大事者首重格局。”

项羽，勇力无比，带领十万大军过江，横扫秦军，烧秦宫，灭王离，号称西楚霸王。刘邦，多次从项羽手下兵败逃生，最后却反败为胜。垓下之战，项羽兵败自刎乌江，只留下”垓下歌“这一千古绝唱，让人不禁叹息。究其原因，却能从项羽和刘邦的格局大小中找到成败的缘由。

项羽出身贵族，个性勇猛，力能拔鼎，可是，从他的行事为人来看，却缺少大格局。项羽率军攻破咸阳，放大火烧秦宫，然后搜集珍宝美女，准备带回江东。这个时候，有人劝他说江中之地，地势险要，土地肥沃，物产富饶，可以成就霸业。项羽却说：“富贵不回故乡，就像是穿着锦绣衣裳在黑夜中行走，有谁能知道呢？“别人听到他这么说，就感叹道：“人们说楚人是沐猴而冠，果真不假。”项羽闻听此言，一怒之下就把这个人扔到锅里煮死了。

项羽的格局里，关注的是珍宝美女，是享受胜利的果实，是回乡炫耀自己的战绩，而没有把心思放到成就天下霸业之上。项羽看到的只有自己的荣辱，别人说了一句不中听的话，就杀掉，解了一时心头只恨，却不知因此失去了多少人心。从强盛到灭亡，项羽败给了自己，败给了自己狭隘的格局。

再来看看刘邦，早期刘邦根本无法和项羽抗衡，但刘邦志存高远，入秦都咸阳后，听从下属劝告，还军霸上，下令谁都不准杀子婴，不准烧杀抢掠，对于百姓送来的慰问品，一律表示感谢，却不接受，因此深得民心。此后楚汉争霸过程中，虽然刘邦兵力远远弱于项羽，多次交战，兵败逃跑，但刘邦将个人的喜怒搁置一边，心怀天下，善于纳谏，能屈能伸，最后一步步反败为胜，夺取天下。

面对这种命运的翻转，或许项羽悲叹，是天要灭他，可他从来没有想到过“得道者多助，失道者寡助”这句话。能不能得到这个“道”，也可以说是在于一个人的格局。

格局高远的人，行事为人不会拘泥于物质享受，不会拘泥于个人的爱恨情仇；与人相处的时候，真诚宽厚，胸襟宽阔，从容坦荡。做事的时候，目光高远，自然能得到更多的拥护和支持。而格局狭隘的人，只在乎自己的喜怒哀乐，毫不在乎别人的利益，最终只会落个众叛亲离的下场。

人生，有千百种生活方式。格局高也好，格局低也好，为了自己而活也好，为了更多的人而活也好，每一种生活方式都有每一种生活方式的意义，并没有高低卑下的区别。可人活着一辈子，把目光放长远一些，活得坦荡大气一些，让生命之花尽情绽放，才算是没有白到世间走上一遭吧。

成大事，要有大格局，要有长远的发展目标，不要总是为眼前的一点利益而纠结。每天盯着碗里饭菜的人，不会关注他人的利益和疾苦。每天盯着自己钱袋子的人，不会放眼壮丽山河。这样的人，只会每日在斤斤计较中纠结和痛苦，看不到生命的价值和意义。心怀高远之志的人，不会为眼前的一点得失而或喜或悲，而是一步步朝着自己的目标前进，最终实现自己远大的理想。

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