转让公司多少钱合适,用证荒？某央企：不考“一

近日，网传一份《一级建造师资格证书取证考试管理办法》。《办法》明确，自2020年5月1日起，设置4年过渡期，过渡期结束后仍未取得一建证书的必考人员，扣薪、调岗、原则上不得提拔使用！

人无远虑必有近忧！

今天你不急，

明天公司和你急！

开始严查“挂证”后，各省市陆续爆出数万乃至数十万疑似“挂证”人员名单。

因此在此次严打之下，“人证合一”的人才薪酬水涨船高。还不止这样，下面给大家看一下四家大型建筑公司鼓励员工考取造价工程师、建造师等证书的奖励政策！

近日，从中T某大型集团公司流传出一份鼓励内部员工取证的最新奖励标准，从这份文件可以看出：该集团公司为了激发广大员工考证热情，制定了一系列奖励标准，其中：

• 注册一级造价工程师奖励4万

• 注册一级建造师中的建筑、公路、机电、通信均一次性奖励6万

• 一级市政奖励则达到了10万元！

创造了近年来一级建造师公开奖励之最！

其余证书，注册电气工程师奖励6万，注册会计师奖励5万！这些一次性奖励价位均不低。

该单位对同时也有年度使用费奖励标准，但是多个证书的，最高每月不超过3500元，也就是说每年的使用费最高大约在5万元左右。

文件最后还指出，该集团公司将继续加强持证人才队伍建设，并与今年6月举办一级建造师培训班，优先鼓励已有证人员报考增项！

具体如下：

某单位注册造价工程师的一次性奖励为2万元，不分专业，年使用费9000元，如果投标履约则使用费翻倍为1.8万元。其余如高级爆破师、注册造价师、试验检测师、注册会计师等证书一次性奖励为2万元，年使用费为9千元，履约使用翻倍为1.8万元。

对造价员（预算员）、二级建造师、注册安全师等证书，也有相关奖励。

来跟小编一起看看某省属建筑企业的证书奖励政策文件：

从文件中可以看出，该单位针对一级造价工程师、一建、二建都有奖励政策，而且分专业标准不一。

建筑、市政、公路执行统一标准，水利专业则高出一截。其中一级造价工程师的一次性奖励更是达到了3万！月津贴达到1500，也就是相当于每年有1.8万元额外补贴。

中J某工程建设有限公司也曾发布，鼓励员工考取各类国家执（职）业资格证书的相关政策。

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