工程智库---越思考，责任越大

以下来源：地产营销总，ID：yingxiaozong

以下仅为博大伙周末一乐，请勿当真。

PS：据知乎网友的说法：龙湖最值得称道的是简单直接的企业文化,不设副职不设秘书,讨论工作对事不对人,提倡不给领导拎包、吃饭聚餐级别高者买单,公司里所有带窗户的位置都留给开敞工位。

PS：朋友圈里如果有恒大的朋友，绝对都会知道，每次许家印上榜都疯狂刷屏。

PS：这个不解释，大家都知道。不过碧桂园只是代表，只要是房地产公司，加班都跑不了。

PS：这个梗很老了，大家应该都知道咋回事了，中海找不出一张单面的A4纸。

PS：万科的“小草计划”，以投资入股的方式鼓励内部员工辞职创业，计划推出第三天，科外部合伙人之一的毛大庆就举行了他首个创业项目优客工厂的成立仪式。

PS：王健林1个亿的小目标，圈外人都知道。

PS：喜欢吃苹果??，就多买点潘石屹的潘苹果吧！

PS：都说华润的人颜值高，果然名不虚传，面试阶段就开始了。

PS：保利寄几说的，从“保利是个P”到“保利5P战略”，新闻稿满网都是。

PS：绿城是用做艺术品的心态去做产品的，充满匠心。

PS：绿地不管是打广告、还是新闻稿，永远只有一句“我们是世界500强”。

PS：这个了解的一定懂，不懂的就不用懂了……

PS：买买买

PS:听说恒大的人海战术很恐怖，感谢粉丝提供的梗！

PS：大家都说华夏幸福的工资给的高，高于很多同行业平均水平，但到底有多高，谁能爆个料？

PS：有人说华侨城的品牌经营模式都是以旅游为基础，地产为呈现的。

PS：新闻说金地人才流失率超低，福利很好，十年来企业人员尤其是关键岗位的人才流失率极低。

PS：大家都知道绿城是出了名的要完美要品质要细节而不考虑成本的公司，江浙一带富豪以住绿城的房子为荣。

PS：最近，中梁地产的一张“要么交业绩要么交尸体”的横幅，就在地产人的微信朋友圈中广为流传，不过当班领导据说已经道歉了。

PS：居理新房咨询师团队中90%以上是一本，60%来自211、985高校，其中硕士学历的占15%左右，海归留学生占6%。

PS：近期，世茂集团董事局主席许荣茂出资2000万美元（约合1.3亿人民币），向故宫博物院捐赠了一幅“丝路山水地图”。

PS：泰禾首倡中式文化定制精装院落的“中国院子”与传承欧洲宫廷建筑纯正血统“泰禾红御”开创了中国别墅院落精装的先河。

PS：作为一家民营房企,新城控股以“驼队”自许，推崇坚韧不拔、低调务实的企业文化。驼队有组织、有纪律，有耐力、也有速度。

PS:感谢内部员工提供，你们自己懂……

PS：远洋开创了楼盘文化营销的先河，搞搞美术展音乐会歌剧也能把项目快速卖光，看醉了房地产行业内的一干大佬。

PS：专家观点：招商蛇口是个“圈”。各种港口圈、生态圈、朋友圈……

PS：知乎网友说富力很看重学历和颜值！面试全程都在自我介绍……

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