46岁女工人从未缴纳过养老，能否参加职工养老？

答案是，单位必须给职工参加养老保险。

根据《社会保险法》：

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定：

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

现实中好多单位都遇到过这样的问题。

员工和单位纠结的一个核心问题就是到达退休年龄，缴纳不够15年，享受不了退休待遇，

作为员工，大部分年龄大的员工都不愿意缴纳，他们的观点是反正都不够15年，享受不了职工养老退休待遇，缴纳还要代扣工资，还不如不缴纳。

面对这个现实问题，好的经办人都给员工做过好多工作，让员工参加职工养老。

其实面对上面的情况，解决的方法有三个

1、继续缴纳，直到缴纳够15年，在享受退休待遇，社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。在享受退休待遇。（由于员工年龄普遍都大了，这条对员工来说不现实）。

2、转回户籍地居民养老，和居民养老合并，享受居民医保待遇。

3、既不愿意继续缴纳，也不愿意转回户籍地居民养老的职工，可以书面申请终止其职工养老保险关系，退回个人账户储存额。

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