自己注册公司给自己交社保一年要多少钱,HR：今

最近，日剧《我，到点下班》受到广泛热议，自开播以来，豆瓣评分8.4，被网友戏称“光看名字就想打5星。”剧中，女主角东山结衣坚持每天6点下班。只要完成当天的工作，晚上6点的打卡机前，总会准时出现她的身影。但是，东山这种工作方式，也惹来同事和领导的质疑：“大家基本都是工作到晚上7点、8点，你却在时针指向6点的同时离开公司。”“再努努力啊，而且还有其他同事在工作。”“你只管领薪水就万事大吉了吗？”

    东山回应到：“我已努力地完成工作任务，我要准点下班。”这部日剧备受争议，反思现实，对于HR来说，真的能做到“到点下班”吗？

拼命加班真能赢得未来吗

    女主角东山作为新人的时候，也是熬夜拼命的一把好手。刚毕业的时候，东山被一家大型旅行社录用，身边的人都觉得她太厉害了。但是，进入后才发现并没有如此轻松。“前辈们都很忙，没有人教我做任何事情，只会对我大声呵责。”那时的东山，每个月加班100个小时以上，周末也不休息，她每天期盼能生场病或者受个伤，这样就可以不拼命工作了。

    结果，真的如东山所愿。入职半年后，她因疲劳过度从公司楼梯摔了下去，头部着地，昏迷不醒，甚至进入了病危状态。自此以后，东山似乎醒悟了。不管别人怎么看她，她辞了这份光鲜优渥的工作，换了一份能准点下班的公司，每天下班后去寻找工作以外的意义。因加班过度出现身体状况的，不止东山一人，在我国也发生不少，陷入昏迷已经算命好，有些人更是无法睁眼再看看这个世界。例如，2016年10月，44岁的春雨医生创始人兼CEO张锐，突发心梗过世；2017年，某IT公司游戏设计部门组长，陪妻子散步时突然晕倒去世；2018年，年仅24岁工程师猝死，该名工程师不抽烟不喝酒，但时常加班；2019年5月，蚂蚁金服高管毛军华因患淋巴癌离世，年仅41岁……

    根据中国适度劳动协会会长杨河清的课题组全国抽样所做的调查显示，我国每周工作超过50个小时的人员超过调查对象的30%，超过60个小时的近10%。同时，中国国家统计局近日发布的一份调查报告显示：陕西居民平均日工作时间较十年前增加近1小时。其中，年轻人每天工作10小时，通勤时间近2小时，甚至休息日也要工作7小时42分钟。

在这个急速膨胀的社会，焦虑、被消费欲望支配、生活压力、“加班为荣”的价值观绑架，均是我们过劳的原因……我们过于信奉一个“真理”：连优秀的人都比你努力，现在不拼，你还有未来？但往往因为焦虑、因为企图用战术勤奋掩饰自己低效率的加班，非但不会帮你赢得未来，还会毁掉你的身体。

准点下班前提是高效完成工作

    有人觉得，准点下班就是工作态度不好，不愿意付出薪水之外的努力。但其实，恰恰相反，在竞争激烈的行业，能“准点下班”反而属于那些工作效率超高、工作能力超强人群。例如剧中的东山，她把每天要完成的事项，都写在标签上，粘在电脑边，完成一项，撕掉一项！她的日程安排得密密麻麻，连同事都抓不出她“一刻偷懒”。工作8小时内，认认真真工作；工作8小时外，自由安排属于自己生活，才是健康的职场状态。

    但反观，我们又有多少人上班顾着摸鱼，看看手机，刷刷网站，临近下班或者傍晚才来临时抱佛脚，开始一天的工作。

    但，这些做法真的能为企业输出更高的价值吗？作为员工，如果知道加班是必然，反正要待到9点才能走，那不如工作慢慢做，或者吃完晚饭，看个新闻，再随便修改几行方案，又到了9点。

    根据全球最大的人力资源公司德科集团的一项研究显示：西班牙人在欧洲国家里平均坐班时间最长——约每周38小时，比荷兰人平均每周多工作8小时，比德国人多3小时。与此同时，西班牙人却排在工作效率的后几名。也由此衍生出一个外语单词“presen-tismo”，译为“上班皮囊化”，意思是只剩皮囊在办公室，灵魂早已飘出大楼外。

    所以，在某些竞争激烈行业（如互联网），能够准点下班的人，非但不是工作态度不好，反而是工作效率超高、懂得时间管理的人。下次，当你到点下班时，也可以大声喊出：这是我高效工作换来的，有何不可？我们可以选择拼命，也可以选择高效工作，挤出时间生活。

提高效率告别“打杂”

    在国内大多数企业里，HR这个职业其实是一个很辛苦的工种。外行人都觉得HR所属行政部门，加班似乎距离HR群体遥不可及，但事实上HR的加班程度严重到惊人。

    从《2019年中国HR生存发展现状》表格来看，所有行业都有过半的HR忙着加班，而互联网行业更是加班的重灾区，加班占比超过88%。为什么加班程度会如此严重？我们不妨来看看HR工作中最花时间的环节。

    很多HR真实的工作状态是：每天去各大网站搜简历，下简历；到月底要对考勤，算工资；新员工入职，要社保、公积金同步处理；还要不定时办理以下事宜：离入职员工社保增减、应聘人员初面、人才资源库整理、公司管理制度修改……

    很多HR们都掉进了“忙碌陷阱”，身处工作时会干得乐此不疲，可一旦结束后仔细回想，又觉得好像什么事也没有做成。天天被各种事搞得焦头烂额，却发现自己并没有任何实质性的长进。这样下去，最有可能的就是：工作10年，却一直是在重复使用当初工作一年的经验。基础的事务性工作，不会给HR带来更多的个人增值空间。因此，HR要学会不断提升工作效率，同时找到自己的核心竞争力。

不要挥霍“时间成本”

    人人都很忙，这确实是事实，但你有没有发现一旦拖下去，只能让自己更加的陷入被动。

   HR们要知道，越到后面，就没那么多机会了。越到后面，聪明伶俐的优秀者杀上来，没有足够的深度与经验支持恐怕很难和他们竞争下去。当你有意识去抽出时间做自己想做的事情，护城河就自然地建立出来，就算你没有极高的天赋，但是你的时间和专业度会帮你实现你的不可替代性。

远离低水平工作方式

80%以上的职场焦虑，源于很多人只知道听话干活，从来不去琢磨工作的规律和方法。长此以往，他们永远在低水平重复，消耗了原本就不多的工作热情与动力，结果越做越受挫，越做越无趣，越做越没有成就感。HR只有远离低水平的工作方式，积极地对自己的工作进行反馈、复盘，不断反思与总结。你才不会被这个飞速变化的时代抛弃。所以，HR要学会利用现有的人工智能，去优化自己的工作结构，提升工作效率，将时间投入到更有价值的人力资源工作中。

善于利用智能化工具

    在组织人事方面 ,HR可以采用信息系统管理员工档案，支持员工自助填写信息，可批量导入。让HR告别重复苦力，轻轻一点，让基础人事更加精准高效。在考勤打卡方面，HR完全可以考虑使用一些智能APP，让员工们在手机上就能签到、打卡，多种方式考勤，提高员工满意度。员工还能在APP上请假，查看个人考勤、休假情况，让员工更了解自己的工作情况。如果遇到发工资，员工还可以加密自助查看工资条。

    在招聘管理方面，HR可利用如今互联网发展的红利，尝试某些人力资源软件，可直接登陆各大招聘平台，筛选合适的简历，直接发送面试邀请，省掉各种中间切换，在同样的时间里，找到更多更合适的简历，更大的提升招聘效率。

文章来源：人力资源报