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社保上那办理 薪税师 凭什么年薪百万？ 薪社税政策改革背景 2018.6.15 2018.7.20 2019.1.1 2019.3.6 全国各省（自治区、直辖市）级以及计划单列市国税局、地税局合并且统一挂牌。 全国省市县......
立即咨询来源：未知 作者：小苹果 发布时间：2019-11-14 热度：
社保上那办理
这些政策，不仅对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求，而且在不久的未来，对于自然人的个人税收筹划也同样提出更高的要求，这可以说是人力资源管理和财税工作者的全新挑战与机遇。
随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经越来越难以为企业提供价值，这样离被裁员还远吗？同理，做财务如果不懂薪酬规划、不懂人力资本精算，你离企业裁员的“大刀”也很近了。
薪社税政策出台，市场需求，薪酬管理将需全面融入税务专业知识， 市场急需既掌握人资管理及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才，薪税师应运而生。
“薪税师”已于2018年10月在全国全面开考，2019年3月11日，中国商业联合会会同ATHE中国中心（财才网）正式向国家人力资源和社会保障部申报“薪税师”新职业。虽然薪税师在中国是一个刚刚兴起的新生职业，但是在国外许多国家却有着悠久的历史。
在美国，有专业的“理税师”，著名影片《肖申克的救赎》中，讲述有一个叫安迪的犯人，在和另几个犯人外出劳动，他无意间听到监狱官在讲有关上税的事，他有办法可以使监狱官合法地免去这一大笔税金。正因为安迪精通财务制度方面的知识，很快使他摆脱了狱中繁重的体力劳动和其它变态囚犯的骚扰。日后，声名远扬的安迪开始为越来越多的狱警处理税务问题，为最终成功越狱，过上自由富有的生活奠定了重要基础。
在日本，类似的职业名称叫做“税理士”，意思是专门代理或帮助纳税人依法履行纳税义务的税务专家。而“税理士制度”则是日本政府以《税理士法》的形式，确定实行的税务代理制度。日本税理士制度的发展要追溯到明治时期，距今已有100多年的历史。
1896年日本政府制定了《营业税法》，确定营业税以工商业者为纳税义务人。随着税收负担的加重，工商业者中的一些人向退职税务官吏及在财会方面有造诣的人士寻求“关于税的商谈”和委托代理申报的帮助，以求得合理纳税。日本税理士的年薪达1000万日元（人民币约63万）。
英国的“税务主管”，年薪8.4万英镑（人民币约76万）；德国的“财务总监”年薪8.4万欧元（人民币约65万），他们与“薪税师”对社会的主要价值贡献都相似。
随着社保入税，新个人所得税法的推出，以及配套的相关新政不断推出，HR与税务的关系也越来越近。以前通常只有做薪资的HR或者财务才会去操作税务这块的工作，对于大多数的HR而言其实接触的并不多，而现在无论是招聘的HR还是员工关系的HR或是培训的HR，都要面临员工不断的提问，可谓是猝不及防，资深HR有时也会被问蒙。
怎么填报个税专项附加扣除？个税为什么不是每个月都一样了？年终奖计税的方式可以选择吗？年薪12万以上还需申报吗？正是在这样的大背景下，由中国商业联合会（国务院国资委主管）和ATHE（英国高等教育培训认证）适时推出了薪税师职业认证证书。
只懂管“人”，不懂管“钱”
这也是很多HR不被信任的原因
懂点财务知识
不只是HR个人能力提升的要求
更是最好岗位工作的硬性要求
只有懂财务的HR
才可以上承战略，下接业务
对于企业来说，拥有懂得人力资本精算的人才、巧妙的设计本公司的组织结构和薪酬结构，将传统的、单一的劳动关系管理升级为基于人力资本供应链的人力资本运营体系，通过灵活的酬劳制度，整合多方面人才为企业所用，而不是单纯地强调为企业所有……这些工作就是“薪税师”的核心价值。
我们曾经做过一系列测算，假定一家60人规模的小微企业，每年人力成本超1400万，个税成本200万，利润200万，残保金15.4万，通过“薪税师”对组织变革设计与薪酬体系调整和人力资本精算，对组织结构与薪酬结构的调整，企业每年的利润可以增加124.6万-226.2万，增加在50%-100%的比例，如果是原本企业的规模就很大，那么其增利的效果就更加显著，利润增加突破1000万都可能，能够为企业创造如此之高的价值回报，薪税师的年薪百万也就不足为奇了，所以我们说：“培养一名薪税师，提升十分竞争力”，在当前严峻的经济形势下，“薪税师”无疑是一件支持企业过冬厚棉袍。
CCPA“薪税师”证书分为三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总监、财务总监、税务总监、企业管理者，偏重于整体薪酬规划及薪酬方案设计，一级薪税师的证书是获得全球认证的，含金量最高，预计持证者年薪在百万元以上。
而相较于一级证书的高含金量，二级证书主要适用于企事业单位的财务经理、税务经理、人力资源经理，人力资源公司、税务师事务所、会计师事务所从业人员等。虽然只有一级之差，但含金量差不少。目前的持证人员大多集中在二级，持证人员的年薪预计在二三十万左右。
课程内容主要涉及薪酬管理、社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识、税收概论、个人所得税基础知识及纳税申报、税务审计与税务代理、税务行政处罚、行政复议、行政诉讼、薪税软件使用实务、税务相关法律法规。薪税师线下课程目前个别培训机构有这些课程。薪税师一级：《战略管理、创新管理与薪酬体系配套》、《新时代薪酬管理体系的发展趋势及典型案例分析》、《个人所得税法及相关社保最新政策解读与适用》、《个人所得税税务稽查、行政处罚、行政复议、行政诉讼典型案例分析及社保稽查的风险防范》、《新时代薪酬管理体系总体方案设计》。薪税师二级：《薪酬管理实践》、《薪酬支付实践》、《个人所得税征缴及纳税申报实务》、《新时代薪酬管理体系总体方案设计》
一级：20课时线上课程+5天线下授课
二级：20课时线上课程+2天线下授课
三级：36可吃线上课时
i. 线下闭卷考试 ，题型：100道选择题
ii.全国统一考试时间：2019年9月28日
iii. 考试结束后的15个工作日后，可登录薪税师官方网站或关注薪税师官方微信公众平台，输入学员姓名、证件号（军官证、士兵证、港澳台胞证、护照或学生证）、准考证号进行考试结果的查询。
iv.如考试通过，自考试后45个工作日后由报名机构通知学员领取证书。
费用：薪税师（二级）3980元，全国统一价
包含：二级网络薪税理论课程（20课时）、线下两天（12小时）薪税保实务课程、教材费、考试及证书费。
联系电话:
029-85236850 （西安）
029-87587273 （西咸）
公司地址：
西安市碑林区南稍门十字东南角大话南门1号楼 12F
西咸新区沣东新城世纪大道西咸人才大厦2806室“学如逆水行舟，不进则退”
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