宝鸡2019年社保要交多少钱,劳动者未提前30日通知

案 例：李某入职ABC网络公司，双方签订《劳动合同书》，约定员工无法定理由提前单方面解除劳动合同，且无法确定给公司所造成的经济损失的具体数额的，双方一致同意按照员工离职前12个月平均工资作为赔偿，不满12个月的，以实际工作月份折算赔偿金额。

后李某未提前通知ABC网络公司离职，ABC网络公司认为李某离职的行为应按照双方签订的《劳动合同书》的约定扣除最后一个月工资作为赔偿。李某向劳动仲裁部门申请ABC网络公司支付扣除的一个月工资。

《劳动合同法》第三十条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但对于劳动者未履行提前三十日通知义务，是否向用人单位支付一个月工资以替代的，未作明确规定。《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”而劳动者未提前30日解除劳动合同，属于违法解除。

根据该两条法律规定内容，劳动者无理由解除劳动合同，无需向用人单位支付一个月工资以代替未提前通知的责任。但是如果违反《劳动合同》给用人单位造成实际损失的，应当承担赔偿责任。工资是劳动者的劳动报酬，损失是违约金性质的补偿，两者不可混为一谈，因此不可扣除一个月工资作为赔偿。而实际损失，应当由用人单位承担举证责任。另《劳动合同法》明确规定只有在劳动者违反服务期的约定或者竞业限制的约定的情形下，用人单位才能与劳动者约定违约金。李某与ABC网络公司的劳动关系中并不存在该种情形，不存在约定违约金的前提。

综上，李某与ABC网络公司约定的赔偿，于法相悖，应当无效。故驳回ABC网络公司的上诉请求。

若劳动者未提前通知用人单位离职，用人单位不应扣除工资，而是以劳动者造成经济损失为由申请劳动争议仲裁，切忌用扣除工资替代经济损失赔偿，否则会面临劳动监察部门行政处罚等法律后果。